Blogi

Täiesti üksmeelne meeskond on ohtlik

13. märts 2017 margo.loor, Kommentaarid: 0
Ettevõtete tiimid käivad meeskonnakoolituste raames rippumas, hüppamas, voolimas ja mediteerimas, et ka tööolukordades koostöö sujuvam oleks. Kuhugi maani see ongi hea, kui tiimi liikmed kiiresti ühise keele leiavad, aga liiga üksmeelne tiim on ohtlik.
Loe lisaks »

Ideega lõuna Katrin Noormägiga 15.03

18. veebruar 2017 SpeakSmart, Kommentaarid: 0
Valdavale enamikule tänastest juhtidest ja töötajatest ei ole argumenteeritud suhtlemist ja otsustamist haridusteel õpetatud. Organisatsioon, kes soovib targemalt otsustada ning emotsionaalsete konfliktideta suhelda, peab neid oskuseid oma inimestele ise õpetama. Kuidas seda teha?
Loe lisaks »

Argumenteerimisoskus on juhi kvaliteedimärk

17. veebruar 2017 SpeakSmart, Kommentaarid: 0
Autor: Sten Andreas Ehrlich

Juhte on kolme tüüpi, nagu Margo Loor 15. veebruaril Wabaduse kohvikus ligi 40 tähelepanelikule kuulajale lõunasöögi taustaks selgitas. Mõned juhid teevad otsuseid intuitsioonile ja emotsioonidele tuginedes, neid põhjendamata. Teised langetavad valikuid kõhutundele tuginedes, ent leiavad neile argumenteeritud selgituse. Kolmandad leiavad ühe või teise valiku kasuks kõnelevad argumendid ning langetavad alles seejärel analüüsist lähtuva otsuse. Tark, argumentidele tuginev juhtimine võib küll võtta aega ja vaeva, kuid vähendab oluliselt vigade tegemise riski ning suurendab valikute õnnestumise võimalust.
Loe lisaks »

Ideega lõuna Kadi Steinbergiga 15.02

01. veebruar 2017 irismeigas, Kommentaarid: 0

Ideega lõuna pakub vahelduseks teistsugust lõunatamise formaati – kohvik Wabadus serveerib lõunasöögi ning meie pakume sinna juurde kaasamõtlemist ja uusi mõtteid. Esimesel kohtumisel kuulame Kadi Steinbergi (Eesti Energia) mõtteid sellest, mis on argumenteeritud juhtimine, milleks see vajalik on ja kuidas organisatsioonis argumenteeritud suhtlemisest juhtimisega võimendada.

Loe lisaks »