Mis koolituse valis Maris?
Kuulutasime jaanuaris 2020 välja, et loosime kõigi vahel, kes meile tagasisidet annavad,
välja osalemisel ühel meie koolitusel. Võitja on nüüd teada ning ta jagas meiega oma emotsioone.
Loe lisaks
Margo Loor: Avalik kõnelemine on info oskuslik juhtimine
Mis info tegelikult esinemist saadab? Nagu selgub, ei seisne see ainuüksi näiteks slaidiprogrammis ega ka esineja sõnavõtus. Kirjutab SpeakSmarti koolitaja Margo Loor.
Loe lisaks
Margo Loor: Demokraatia ilma argumenteeritud aruteluta pole võimalik
Democracy is impossible without reasoned discussion
/Please scroll down for english/
***
Mõisted nagu “tõejärgsus” ja “valefakt” on saanud osaks igapäevasest keelekasutusest. Kuidas tugevate argumentide ja sisuka arutelu abil demokraatiat tugevada? Mõtteid jagas Eesti Väitlussetltsi asutajaliige ning SpeakSmart juhtivkoolitaja ja arendusjuht Margo Loor.
Loe lisaks
/Please scroll down for english/
***
Mõisted nagu “tõejärgsus” ja “valefakt” on saanud osaks igapäevasest keelekasutusest. Kuidas tugevate argumentide ja sisuka arutelu abil demokraatiat tugevada? Mõtteid jagas Eesti Väitlussetltsi asutajaliige ning SpeakSmart juhtivkoolitaja ja arendusjuht Margo Loor.
Raadiosaatesari "Argumenteeritud juhtimine"
Argumenteeritud juhtimine on uue põlvkonna juhtimise mõtteviis, sest valikuid täis maailmas käskimisest või nõudmisest ei piisa! Saates räägime erinevate juhtide ja spetsialistidega ratsionaalsest ja argumenteeritud mõtlemisest, juhtimisest ning seda toetavatest tööriistadest.
Kuula meie "Argumenteeritud juhtimine" saateid Äripäeva raadios!
Kuula meie "Argumenteeritud juhtimine" saateid Äripäeva raadios!
Saated:
28.10 Kas argument on erinevates ärikultuurides universaalne?
saatekülaliseks EASi välisinvesteeringute keskuse direktor Raido Lember
14.10 Kuidas kasutada müügiargumente?
saatekülaliseks Eesti Energia telemarketingi tiimijuht Ethel Reier.
30.09 Argumenteeritud juhtimine: teadmiste ühtlustamine keskmistes ja suuremates ettevõtetes
saatekülaliseks Seesam Kindlustuse personalijuht Triin Jänes ja turundusjuht Tiia Prööm
16.09 Argumenteeritud juhtimine: kuidas ehitada üles arutlevat organisatsiooni?
saatekülaliseks Järveküla kooli direktor Mare Räis
06.05 Kuidas juhtida protsesse ja inimesi?
saatekülaliseks Uuskasutuskeskuse juhatuse liige Katriin Jüriska
22.04 Kuidas hoida ideid ja kogemusi ettevõttes?
saatekülaliseks Manpoweri meeskonnast Rait Matiisen
08.04 Kuidas rääkida oma meeskonnaga?
saatekülaliseks AS Merko Ehitus Eesti juht Keit Paal
25.03 Koosolek ajas ja teemas - on see võimalik?
saatekülaliseks koolitaja ja moderaator Marleen Pedjasaar
11.03 Kuidas sünnib üks hea otsus?
saatekülaliseks Eleringi juhatuse esimees Taavi Veskimägi
Jälgi meie Soundclound kontot SIIT.
28.10 Kas argument on erinevates ärikultuurides universaalne?
saatekülaliseks EASi välisinvesteeringute keskuse direktor Raido Lember
14.10 Kuidas kasutada müügiargumente?
saatekülaliseks Eesti Energia telemarketingi tiimijuht Ethel Reier.
30.09 Argumenteeritud juhtimine: teadmiste ühtlustamine keskmistes ja suuremates ettevõtetes
saatekülaliseks Seesam Kindlustuse personalijuht Triin Jänes ja turundusjuht Tiia Prööm
16.09 Argumenteeritud juhtimine: kuidas ehitada üles arutlevat organisatsiooni?
saatekülaliseks Järveküla kooli direktor Mare Räis
06.05 Kuidas juhtida protsesse ja inimesi?
saatekülaliseks Uuskasutuskeskuse juhatuse liige Katriin Jüriska
22.04 Kuidas hoida ideid ja kogemusi ettevõttes?
saatekülaliseks Manpoweri meeskonnast Rait Matiisen
08.04 Kuidas rääkida oma meeskonnaga?
saatekülaliseks AS Merko Ehitus Eesti juht Keit Paal
25.03 Koosolek ajas ja teemas - on see võimalik?
saatekülaliseks koolitaja ja moderaator Marleen Pedjasaar
11.03 Kuidas sünnib üks hea otsus?
saatekülaliseks Eleringi juhatuse esimees Taavi Veskimägi
Jälgi meie Soundclound kontot SIIT.
%20(1).jpg)
Margo Loor: Mida ootab oma juhilt uue aja talent?
Ühele mu argumenteeritud juhtimise koolitusele Äripäeva Akadeemias tuli kord automüügi ettevõtte juht, 50-ndates härrasmees. Kui küsisin osalejatelt, et millise vajaduse või ootusega nad koolitusele on tulnud, vastas ta umbes nii: “Ma ei saa oma nooremate töötajatega enam hästi hakkama. Käsku nad ei kuula. Tahavad, et ma selgitaks või argumenteeriks oma otsuseid. Ma ei oska seda teha, ma pole kunagi argumentide kohta midagi õppinud. Sellepärast tulingi.”
Loe lisaks